公司动态详情

人均2万+人才补贴、安家费，鼎成公考高薪诚邀行业精英加入！

发布时间：2021-12-10 11:12:00

2021年尾声将至

新的一年、新的征程即将开启

为更好的汇聚天下英才共谋大业

鼎成教育将21年12月10日—22年1月10日

这一个月定为人才引进月

全面启动公考、教招、医疗培训行业人才引进计划啦！

现将具体待遇及引进方案公示如下：

原级别、原薪资待遇引进

市场运营、行政管理、讲师研发全部原级别、原薪资待遇引进。

⭐有本地、外地、大型连锁、中型地域、个人私塾型公考培训企业从业经验的行业精英们，如近期有意向回临沂、日照济宁发展或者常驻家庭所在地打算的，我公司将按照原级别、原薪资无缝衔接引入。

⭐如各序列老师在原公司已经到达级别评定日期，加入我公司后，我们会马上组织职级晋升述职及考核，通过述职考核或经过不超过1个月的试岗周期后达到晋升标准的可原地升级，级别晋升立即生效。

⭐如各序列老师认为在原公司存在基本薪资和绩效/课时计算方面等存在不合理之处的，加入我们后，我们可以第一时间汇总大家关于薪资及待遇的意见，经综合办研究认为老师所提建议合理的，我们可以马上进行调整和完善，讨论通过后改革方案立即生效。

⭐我公司将根据老师工作年限和经验进行一次性岗位调整及入职补助。

补助标准将根据工作年限和入职谈话进行最终确定，但原则上在5000-20000元。

如是讲师岗位，工作3年以上，受学生欢迎，可以面谈。5年以上经验发放3—6万！

特别优秀的骨干人员和管理人员安置

⭐有本地、外地、大型连锁、中型地域、个人私塾型公考培训企业的负责人能够加入我公司，我们将给予不低于原级别的管理职称或骨干级职称。并一次性或分批次给予安家补助，补助标准将根据工作年限和管理级别进行最终确定，但原则上不低于20000元。

⭐对于组织团队集体加入我公司的，为体现对人才的尊重，给予其成员发放5000-10000元的补助，具体金额详谈，对于能够组织人才团队8人加入的，给予10000到20000的安家费，协助安家。4人成团，每人5000安家费，8人成团，每人10000安家费。对于推荐其他同事来的，每个人1000推荐费，推荐4人发10000,推荐8人发20000。

新项目绩效比例高于同行业标准（教招、医疗、专升本、考研等项目）

⭐为更好的促进新项目发展，特实行新事新办，如前三年教招提成比例为：第一年20%,第二年15%,第三年10%。如第三年业绩完成达到指标，第四年往后将继续延续上一年提成比例。

⭐原同行业教招、医疗方向各序列老师（包括市场专员、教务咨询、授课讲师、研发人员）来我公司入职，经自有资源转化报名公考项目，笔面协议或笔试课程的发放2%的提成，即29800课程发放600元提成。

⭐人生道路不止一条，如原教招、医疗项目部的同事不想从事教招项目，想做其他项目，可以进行不低于原待遇的内部转岗，前三个月不设置任务考核。

其他保障措施

为方便朋友们了解我公司，我们做出如下解释：

⭐我们给予任何在鼎成服务超过一年的员工发放不低于1万的年终奖，年终发放。对于在我公司服务超过2年的基层员工、超过1年的中层员工，如在人生大事上遇到困难，如婚丧嫁娶、买房、购车、突发事件中遭遇了生活困难，可一次性申请不低于3万元的鼎成家庭关爱基金，经申请审核后3日内现金发放，为鼎成家人做好生活保障

⭐我公司现平均月业绩为400万，日流水10万+，高峰期月业绩破1000万。现有全职教职工86人，其中市场序列33人，研究院序列43人，其他序列10人，我们欢迎每个人才的加入，也衷心的想用友好的方式与同样需要人才的公司展开公平的竞争。同时我们的发展日新月异，为了更好的留住员工，我们可解决一名专科以上的家属工作问题，包含转岗两次，做好保障工作。

鼎成公考于2019年4月19日揭牌成立，机构核心李逸轩教学团队成立于2015年，团队至2021年已成立临沂大学、兰山、沂南、平邑4处校区，县区3处招生点，现有教职员工80余人，涵盖了公务员、事业编、教师编、学历提升、军转干、遴选、医疗、国企等多项职业化笔试面试辅导，目前已累计培养3000余名考生上岸。以每年营业额3倍的速度快速增长，目前月均营业额500万，每年招收笔试面试学员不低于3500人次！鼎成坚持唯才是举，坚持不断优化组织机构，建立项目独立核算、分校独立核算、以分红、期权、股权做激励，为鼎成奋斗者提供更好发展

优渥的职场环境：